Κατώτατος Μισθός 2026 — αλλαγές, επιπτώσεις & σύγκριση με Ευρώπη

Ενημερωτικό άρθρο • Δεν αποτελεί επίσημη νομική ή φοροτεχνική συμβουλή.

Τι είναι ο Κατώτατος Μισθός

Ο κατώτατος μισθός είναι το ελάχιστο νόμιμο ποσό που μπορεί να λαμβάνει ένας εργαζόμενος για κανονική πλήρη εργασία. Επηρεάζει μισθούς, εισφορές, φορολογητέο εισόδημα και αποτελεί βασικό μέτρο κοινωνικής πολιτικής.

Τι άλλαξε από 01/01/2026

Από την 1η Ιανουαρίου 2026 εφαρμόστηκε μία σημαντική αύξηση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα. Σε σχέση με πέρυσι, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε ώστε να ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής, στις πληθωριστικές πιέσεις και στις δεσμεύσεις της κυβέρνησης για βελτίωση του εισοδήματος των πιο ευάλωτων εργαζομένων.

↑ **Νέο ποσό κατώτατου μισθού** από 01/01/2026: περίπου **ΧΧΧΧ € μηνιαίως** (αναλόγως εφαρμογής 12 ή 14 μισθών).
Η αύξηση αφορά τόσο τον ιδιωτικό όσο και τον δημόσιο τομέα (υπάλληλοι πρώτης πρόσληψης).
Για όσους δικαιούνται 14 μισθούς, το ετήσιο αποτέλεσμα διαμοιράζεται με δώρα/επιδόματα.

Τι θα συμβεί στις 01/04/2026

Η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει ότι ο κατώτατος μισθός θα επανεξεταστεί / αυξηθεί εκ νέου από 1η Απριλίου 2026, με στόχο να ανταποκριθεί καλύτερα στις ανάγκες των εργαζομένων και στις μεταβολές των δεικτών κόστους ζωής. Αυτό σημαίνει πρακτικά ότι:

Η αύξηση από 01/04/2026 θα είναι > από την αύξηση του Ιανουαρίου.
Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να προετοιμαστούν για προσαρμογή των συμβάσεων.
Η νέα αύξηση θα επηρεάσει άμεσα τα καθαρά, τις εισφορές ΕΦΚΑ και το φορολογητέο εισόδημα.

Σημείωση: Αν στο μέλλον δοθεί επιπλέον αύξηση ή αν εφαρμοστούν νέες κλαδικές, αυτές θα πρέπει να λάβουν υπόψη τους τα νέα ποσά από Απρίλιο.

Πώς επηρεάζονται οι εργαζόμενοι

Η αύξηση του κατώτατου μισθού επηρεάζει:

Καθαρό εισόδημα: αύξηση καθαρών αποδοχών για εργαζόμενους με κατώτατη βάση.
Εισφορές εργαζομένου: αυξάνονται μεν αλλά ο καθαρός ρυθμός μεταβολής είναι υπέρ του εργαζόμενου.
Φορολογητέο εισόδημα: υψηλότερο εισόδημα σημαίνει διαφορετική θέση στις φορολογικές κλίμακες, αλλά και μεγαλύτερη έκπτωση φόρου (άρθρο 16).
Κόστος εργοδότη: αυξάνεται, ειδικά αν η επιχείρηση έχει πολλά άτομα με κατώτατη αμοιβή.

⚠️ Στον δημόσιο τομέα η αύξηση πρέπει να εφαρμοστεί με καθορισμένες διατάξεις σε συλλογικές συμβάσεις ή ειδικούς κανονισμούς μισθοδοσίας.

Κατώτατος Μισθός στην Ευρώπη — σύγκριση

Ο κατώτατος μισθός διαφέρει σημαντικά ανά χώρα στην Ευρωπαϊκή Ένωση, τόσο σε απόλυτα ποσά όσο και σε αγοραστική δύναμη. Ας δούμε μερικά παραδείγματα βάσει τελευταίων στοιχείων:

Λουξεμβούργο: από τα υψηλότερα επίπεδα στην ΕΕ (>2000€ μηνιαίως).
Γαλλία:
Ισπανία:
Ελλάδα:
Βαλτικοί & Βαλκανικές:

Η αγοραστική δύναμη επηρεάζει το πραγματικό αποτέλεσμα: για παράδειγμα, σε χώρες με υψηλό κόστος ζωής ο ίδιος μισθός μπορεί να αγοράζει λιγότερα αγαθά/υπηρεσίες. Αυτό σημαίνει ότι ο “κατώτατος” πρέπει να εκτιμάται και ως προς το κόστος ζωής στη χώρα.

Παράδειγμα αλλαγής σε καθαρά

Έστω εργαζόμενος με κατώτατο μισθό (χωρίς δώρα) προ Απριλίου και μετά:

Πριν 01/01/2026: μικτός €ΧΧΧ — καθαρό ~€YYY
Με νέο κατώτατο 01/01/2026: μικτός €ΧΧΧ+ — καθαρό ~€YYY+
Με αύξηση από 01/04/2026: μικτός €ΧΧΧ++ — καθαρό ~€YYY++

Ο ακριβής υπολογισμός αλλάζει ανάλογα με κοινωνικές εισφορές, φορολογική κλίμακα και έκπτωση φόρου — για αυτό χρησιμοποίησε το υπολογιστή καθαρού μισθού για να δεις ακριβή αριθμό.

Συχνές ερωτήσεις

Γιατί αυξήθηκε ο κατώτατος μισθός;

Για να προστατεύσει εργαζόμενους από την απώλεια αγοραστικής δύναμης λόγω πληθωρισμού, να μειώσει την ανισότητα και να ευθυγραμμίσει το εισόδημα με τις ανάγκες διαβίωσης.

Επηρεάζει τον part-time εργαζόμενο;

Ναι — κάθε εργαζόμενος με πλήρη σύμβαση πρέπει να λαμβάνει τουλάχιστον κατώτατο ωριαίο ανάλογο μισθό.

Στον δημόσιο τομέα ισχύει υποχρεωτικά;

Ναι, αλλά η εφαρμογή γίνεται μέσω μισθολογικών κανονισμών και συλλογικών ρυθμίσεων.