Το επίδομα αδείας 2026 ισούται με τον μισό μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό) ή με 13 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο/ωρομίσθιο), και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών. Καταβάλλεται όταν ο εργαζόμενος πάρει την κανονική του άδεια, και το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Τι είναι το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας είναι μια πρόσθετη αμοιβή που δικαιούται κάθε εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα, πέρα από τις κανονικές αποδοχές του και τις αποδοχές αδείας (δηλαδή τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει κατά τη διάρκεια της άδειάς του).
Πρόκειται για ένα από τα γνωστά «δώρα» του ελληνικού εργασιακού δικαίου — μαζί με το Δώρο Χριστουγέννων και το Δώρο Πάσχα — που μετατρέπουν τους 12 μηνιαίους μισθούς σε 14 πλήρεις μισθούς τον χρόνο.
Προσοχή στη διάκριση: Άλλο πράγμα είναι οι αποδοχές αδείας (ο μισθός που παίρνεις κανονικά όσο είσαι σε άδεια) και άλλο το επίδομα αδείας (το επιπλέον bonus). Στο τέλος της άδειας θα έχεις λάβει και τα δύο.
Πόσο είναι το επίδομα αδείας για το 2026
Το ύψος του επιδόματος εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής:
| Κατηγορία εργαζομένου | Επίδομα αδείας | Ανώτατο όριο |
|---|---|---|
| Μηνιαία αμοιβή (υπάλληλος) | ½ μηνιαίου μισθού | 15 ημερομίσθια |
| Ημερομίσθιο / ωρομίσθιο | 13 ημερομίσθια | 13 ημερομίσθια |
| Αμοιβή με ποσοστά | 13 ημερομίσθια | 13 ημερομίσθια |
Από την 1η Απριλίου 2026, ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα διαμορφώθηκε στα 920€ μικτά (από 880€ που ίσχυαν προηγουμένως). Αυτό μετατοπίζει αυτόματα προς τα πάνω και το επίδομα αδείας για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Παραδείγματα υπολογισμού
Υπάλληλος γραφείου με μηνιαίο μισθό 1.200€ (μικτά)
Εργαζόμενος με κατώτατο μισθό 920€ (μικτά)
Εργάτης με ημερομίσθιο 50€ (μικτά)
Για ακριβή υπολογισμό βάσει της δικής σου περίπτωσης (ηλικία, τέκνα, ειδικότητα), χρησιμοποίησε τον δωρεάν υπολογιστή καθαρού μισθού. Στις προηγμένες ρυθμίσεις μπορείς να επιλέξεις «14 μισθοί» για να δεις το ετήσιο σύνολο μαζί με δώρα και επιδόματα.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται:
- Όταν ο εργαζόμενος λάβει την κανονική του άδεια (συνήθως το καλοκαίρι, ιδιαίτερα Ιούλιο–Αύγουστο)
- Το αργότερο μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους, ακόμη και αν δεν έχει ληφθεί η άδεια
- Σε περίπτωση αποχώρησης πριν την άδεια: μαζί με την τελική εκκαθάριση
Καλή πρακτική: Πολλοί εργοδότες καταβάλλουν το επίδομα μαζί με τον μισθό του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος παίρνει άδεια. Δεν είναι όμως υποχρεωτικό να γίνει εφάπαξ — μπορεί και τμηματικά, αρκεί να ολοκληρωθεί μέχρι τη λήξη του έτους.
Πώς υπολογίζεται όταν δεν έχεις δουλέψει όλο το έτος
Αν εργάζεσαι στον ίδιο εργοδότη λιγότερο από 12 μήνες, το επίδομα αδείας υπολογίζεται αναλογικά με βάση τον χρόνο πραγματικής απασχόλησης.
Τύπος αναλογικού υπολογισμού
Ο γενικός τύπος είναι:
- Για υπαλλήλους: (Μηνιαίος μισθός ÷ 2) × (Μήνες εργασίας ÷ 12)
- Για εργάτες: 13 ημερομίσθια × (Ημέρες εργασίας ÷ 300)
Υπάλληλος που εργάστηκε 6 μήνες με μισθό 1.000€
Ποιοι το δικαιούνται και ποιοι όχι
Δικαιούνται:
- Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με ενεργή εργασιακή σχέση
- Εργαζόμενοι πλήρους και μερικής απασχόλησης (αναλογικά για τη μερική)
- Εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου
- Εποχικοί εργαζόμενοι (για τον χρόνο που εργάστηκαν)
Δεν δικαιούνται:
- Άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ
- Δημόσιοι υπάλληλοι (έχουν διαφορετικό καθεστώς αδειών)
- Αυτοαπασχολούμενοι και ελεύθεροι επαγγελματίες
- Εργαζόμενοι με μπλοκάκι/τιμολόγιο παροχής υπηρεσιών
Φορολόγηση και εισφορές
Το επίδομα αδείας δεν είναι αφορολόγητο. Επιβαρύνεται κανονικά με:
- Εισφορές ΕΦΚΑ εργαζομένου: 13,37% επί του μικτού ποσού
- Εισφορές ΕΦΚΑ εργοδότη: 21,79% (επιβαρύνει τον εργοδότη)
- Φόρος εισοδήματος: Προστίθεται στο μηνιαίο φορολογητέο εισόδημα και φορολογείται με την κλίμακα της παρακράτησης ΦΜΥ
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν καταβάλει το επίδομα
Η μη καταβολή του επιδόματος αδείας συνιστά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος μπορεί:
- Να ζητήσει εγγράφως την καταβολή από τον εργοδότη
- Να υποβάλει καταγγελία στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) μέσω της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
- Να ασκήσει αγωγή στα Πολιτικά Δικαστήρια εντός πενταετίας από την ημερομηνία που έπρεπε να καταβληθεί
Στην περίπτωση καθυστερημένης καταβολής, ο εργαζόμενος δικαιούται και τόκους υπερημερίας από την ημερομηνία που έπρεπε να γίνει η πληρωμή.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αρνηθώ την άδεια και να πάρω μόνο το επίδομα;
Όχι. Η ετήσια άδεια είναι υποχρεωτική και δεν μπορεί να συμψηφιστεί με χρηματική αποζημίωση παρά μόνο στην περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης χωρίς να έχει ληφθεί η άδεια.
Αν αλλάξω εργοδότη μέσα στο έτος, παίρνω επίδομα από τους δύο;
Ναι, αναλογικά. Ο πρώτος εργοδότης σου καταβάλλει το αναλογικό επίδομα για τους μήνες που εργάστηκες εκεί, και ο νέος για το υπόλοιπο διάστημα.
Πληρώνεται το επίδομα αδείας στους νεοπροσληφθέντες;
Ναι. Ακόμη και αν προσληφθείς τον Νοέμβριο, δικαιούσαι αναλογικό επίδομα για τους 2 μήνες εργασίας έως 31/12.
Συμπεριλαμβάνεται το επίδομα αδείας στο εκκαθαριστικό της εφορίας;
Ναι. Εμφανίζεται στη βεβαίωση αποδοχών που εκδίδει ο εργοδότης στο τέλος του έτους και συμπεριλαμβάνεται στα ετήσια ακαθάριστα εισοδήματα της δήλωσης Ε1.
Τι ισχύει για άδεια άνευ αποδοχών;
Η περίοδος της άδειας άνευ αποδοχών δεν προσμετράται για τον υπολογισμό του επιδόματος. Δηλαδή αν έχεις 2 μήνες άδεια άνευ αποδοχών, το επίδομα αδείας θα υπολογιστεί αναλογικά για 10 μήνες.
Υπολόγισε τις ετήσιες αποδοχές σου
Δες πόσα παίρνεις καθαρά συνολικά τον χρόνο, με δώρα και επιδόματα.
Άνοιξε τον υπολογιστή →