Δώρο Χριστουγέννων & Πάσχα 2026: Πώς υπολογίζεται — Ποσά & Παραδείγματα

Τι είναι τα εορταστικά δώρα

Τα εορταστικά δώρα — γνωστά ως «13ος» και «14ος» μισθός — αποτελούν υποχρεωτικές παροχές του εργοδότη προς τον εργαζόμενο στον ιδιωτικό τομέα. Θεσπίστηκαν με Βασιλικό Διάταγμα από τη δεκαετία του 1960 και εξακολουθούν να ισχύουν απαρέγκλιτα μέχρι σήμερα.

Μαζί με το επίδομα αδείας, τα δύο δώρα μετατρέπουν τους 12 μηνιαίους μισθούς σε 14 ισοδύναμες αποδοχές ετησίως.

Δώρο Χριστουγέννων: Αναλυτικά

Ύψος δώρου

Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: ισούται με έναν πλήρη μισθό (για πλήρη απασχόληση από 1η Μαΐου έως 31 Δεκεμβρίου — 8 μήνες).

Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: ισούται με 25 ημερομίσθια (για εργασία 8 μηνών).

Πότε καταβάλλεται

Το αργότερο έως την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Πολλοί εργοδότες το καταβάλλουν μαζί με τον μισθό Νοεμβρίου ή αρχές Δεκεμβρίου.

Δώρο Πάσχα: Αναλυτικά

Ύψος δώρου

Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό: ισούται με μισό μηνιαίο μισθό (για πλήρη απασχόληση από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου — 4 μήνες).

Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο: ισούται με 15 ημερομίσθια (για εργασία 4 μηνών).

Πότε καταβάλλεται

Το αργότερο έως την Μεγάλη Τετάρτη ή έως τις 30 Απριλίου αν το Πάσχα είναι αργά. Πολλές εταιρείες το καταβάλλουν μαζί με τον μισθό Μαρτίου ή αρχές Απριλίου.

Αναλογικό δώρο — πώς υπολογίζεται

Αν δεν έχεις εργαστεί ολόκληρη την αντίστοιχη περίοδο, το δώρο υπολογίζεται αναλογικά:

Σύνολο αποδοχών έτους 2026

Αθροίζοντας όλες τις παροχές για έναν εργαζόμενο με μισθό 920€ (κατώτατος από 1/4/2026):

Φορολογία & ασφαλιστικές εισφορές

Και τα δύο δώρα δεν εξαιρούνται από εισφορές ή φόρο. Επιβαρύνονται κανονικά με:

• ΕΦΚΑ εργαζομένου: 13,37%
• ΕΦΚΑ εργοδότη: 21,79% (επιβάρυνση εργοδότη)
• Φόρος εισοδήματος (ΦΜΥ): Προστίθεται στα λοιπά εισοδήματα και φορολογείται σύμφωνα με τις ισχύουσες κλίμακες

Συχνές ερωτήσεις

Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να καταβάλει το δώρο;

Αποτελεί σοβαρή παράβαση εργατικής νομοθεσίας. Μπορείς να καταγγείλεις στο ΣΕΠΕ ή να ασκήσεις αγωγή στα αρμόδια δικαστήρια. Δικαιούσαι το ποσό με τόκους υπερημερίας.

Μπορεί να καταβληθεί τμηματικά;

Ναι, αλλά μόνο αν υπάρχει γραπτή συμφωνία με τον εργαζόμενο. Το σύνολο πρέπει να έχει καταβληθεί πριν τις νόμιμες ημερομηνίες.

Αφορά και τους αορίστου χρόνου εργαζόμενους;

Αφορά όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα — αορίστου, ορισμένου, μερικής ή πλήρους απασχόλησης.

Αν λυθεί η εργασιακή σχέση πριν το δώρο, το παίρνω;

Ναι. Σε κάθε περίπτωση λύσης της σύμβασης (απόλυση ή παραίτηση), δικαιούσαι το αναλογικό δώρο μέχρι την ημέρα αποχώρησης, που καταβάλλεται μαζί με την αποζημίωση/τελική εκκαθάριση.